Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie wprowadziła Plan Równości Płci na lata 2022-2024. Głównym celem opracowanego dokumentu było wypracowanie rozwiązań instytucjonalnych, które będą wsparciem dla osób studiujących i pracujących w AGH.Chcemy, aby nasza uczelnia była miejscem równych szans, wolnym od uprzedzeń i dyskryminacji, zapewniającym bezpieczeństwo osobom pracującym i studiującym, w którym szacunek dla drugiego człowieka, równe traktowanie i poszanowanie różnorodności są ważnymi wartościami – czytamy we wstępie opracowanego dokumentu.
Plan Równości Płci dla AGH zakłada następujące cele:
1) zwiększenie świadomości wagi równego traktowania oraz wiedzy o przyczynach, skutkach i przejawach nierównego traktowania ze względu na płeć;
2) wspieranie równego dostępu do karier naukowych, procesów rekrutacji – szczególnie w obszarach, gdzie płeć jest czynnikiem różnicującym;
3) wspieranie godzenia pracy zawodowej oraz życia rodzinnego;
4) zwiększenie różnorodności, w tym równowagi płci w organach i procesach decyzyjnych;
5) zapewnienie warunków do kształcenia oraz wykonywania pracy zgodnie z regułami bezpieczeństwa i przeciwdziałania przejawom seksizmu i molestowania seksualnego.
W przygotowaniu strategii GEP (Plan Równości Płci) wykorzystano metody ilościowe oraz jakościowe, w tym wywiady pogłębione przeprowadzone z osobami pracującymi i studiującymi w AGH.
Jako najważniejsze wnioski warto wskazać:
Kobiety i mężczyźni w strukturze AGH:
Przewodnicząca Zespołu ds. Planu Równości Płci prof. Katarzyna Leszczyńska
z Wydziału Humanistycznego AGH podkreśla: - Zróżnicowanie płci w AGH ma miejsce w różnych obszarach. Występuje nie tylko w strukturze zatrudnienia i studiowania, ale również w przebiegu karier naukowych, organach decyzyjnych czy w doświadczeniach godzenia pracy zawodowej i życia prywatnego (tzw. work-life balance). Plan zakłada długotrwałe działania, które będą wspierać równe traktowanie na naszej uczelni. Podstawą wyodrębnienia tych działań były przeprowadzone przez zespół badania, przede wszystkim zaś formułowane w wywiadach i ankietach potrzeby i oczekiwania osób studiujących i pracujących.
Dokument opracował Zespół ds. Planu Równości Płci działający na Wydziale Humanistycznym i składający się z członków i członkiń zajmujących się tematyką różnorodności i równości, a także przez osoby z innych jednostek AGH. Konsultacje i współpraca prowadzone były z Zespołem Pełnomocniczki Przewodniczącego Uczelnianej Rady Samorządu Studentów AGH ds. Równości.