Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania dla pracowników, z przeznaczeniem na wypłatę po 60. roku życia. PPK tworzone i współfinansowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Ustawa o PPK weszła w życie 1 stycznia 2019 r. Jednostki budżetowe, w tym uczelnie publiczne, przystąpiły do systemu w styczniu br. Oznacza to obowiązek wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w AGH.
Wskazani przez Rektora AGH, w uzgodnieniu z przedstawicielami działających w AGH związków zawodowych, reprezentanci pracodawcy wybrali instytucję zarządzającą PPK w AGH. Jest to Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU SA (TFI PZU), z którym zawarto umowę. Wyboru dokonano na podstawie analizy porównawczej pracowniczych planów kapitałowych oferowanych przez instytucje finansowe dopuszczone do zarządzania PPK.
Prywatne i imienne rachunki Pracowniczych Planów Kapitałowych będą zasilane wpłatami osób zatrudnionych, podmiotu zatrudniającego oraz wpłatą powitalną i dopłatami rocznymi od państwa. Program jest obowiązkowy dla podmiotu zatrudniającego (pracodawcy, zleceniodawcy) i dobrowolny dla osób zatrudnionych (pracownika, zleceniobiorcy).
9 kwietnia 2021 r. AGH zawrze z TFI PZU umowę o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Data ta jest istotna do określenia wieku osób zatrudnionych (pracowników, zleceniobiorców pobierających wynagrodzenie podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu).
All rights reserved © 2020 AGH University of Science and Technology